Training 教育・研修
入社後は社会人、ビジネスパーソンとしての基礎的な研修を行った後、事業所や職種ごとに職場研修を実施します。
研修を終えた後に、正式な配属先が決まります。
| 導入研修 | ■社内各部門についての全般講義 ・総務，営業，製造，技術，品質管理 ■社会人としての基礎知識 ・ビジネスマナー，情報セキュリティ，法令順守 等 ■ＰＨＰ公開セミナー 『新入社員コース』受講 ・組織人としての心得 ・ビジネスマナー ・仕事の基本心得 ・ビジネスコミュニケーション力の向上 |
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| 職場研修 | ■各事業所の製造チーム及び技術チームに入り職場研修を実施 ・製品の特徴（原理，メリット，デメリット） ・主な用途 ・製造工程及び重要工程 ・材料の製造方法、特徴 ・不具合事例 ・製品使用上の注意事項 他 |
キャリアパス
当社の人事制度は”Ｄ”から”Ｓ”までの5 段階で評価を行っています。総合職の昇格基準は経験年数と直近の能力・人事評価の結果をもとに昇格対象者を選定。管理職にあたる係長以上への昇格時には役員面接を行っています。
※評価により昇格スピードは異なります